Unternehmensberatung, Consulting, Unternehmensberater, Management-Beratung, Mittelstand, KMU, Konzern
Kompetenz für die Wirtschaft

Wir arbeiten in erster Linie für den Mittelstand / KMU sowie für DAX-Unternehmen und internationale Konzerne.

Unsere Auftraggeber sind produzierende Firmen der Industrie, der Energie- und Automobilbranche, des Anlagenbaus und der Antriebstechnik und der Luft- und Schifffahrt, sowie des chemischen und pharmazeutischen Sektors, der Medizintechnik, des IT- und Software-Sektor, 

Ebenso arbeiten wir für Betriebe aus Handel und Dienstleistung, dem Bereich von Transport und Logistik, dem Tourismus, Banken und Versicherungen, sowie für Organisationen des Gesundheitssektors, die wir in ihrer Organisations- und Personalentwicklung sowie bei Veränderungsprozessen, etwa der Arbeitskultur oder bei Teamentwicklungen, unterstützen.

Bildnachweis: © M&P

Unternehmensberatung, Consulting, Unternehmensberater, Management-Beratung, Beratung, Seminar, Schulung
Korruptionsprävention, Korruptionsbekämpfung & Compliance
Beratung Korruptionsprävention, Bestechlichkeit, Bestechung, Seminare, Schulungen

Bestechung, Vorteilsgewährung, Submissionsbetrug oder andere Formen der Korruption im Geschäftsverkehr haben erhebliche negative Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft.

Solche Vergehen bergen erhebliche finanzielle und juristische Risiken und können immense Schäden verursachen. Dies macht sie zu ernst zu nehmenden rechtlichen, wirtschaftlichen und politischen Faktoren. Ob an einer Korruption Amtsträger beteiligt sind oder ob dies in der Wirtschaft erfolgt: Korruptions bedeutet stets das Ausnutzen einer Machtposition oder das Zusammenwirken mehrerer Akteure zum eigenen Vorteil und zum Schaden anderer.

Beratung zur Korruptionsprävention, Korruptionsbekämpfung & Compliance

Mit unserem Know How und unser Erfahrung begleiten wir Sie bei der Stärkung ihrer internen Strukturen zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung sowie zum Aubau Ihres Compliance-Systems. Ob im Einkauf und in der Beschaffung, in mit der Erstellung von Gutachten oder der Vergabe von Genehmigung beauftrgaten Abteilungen oder bei dem Aufbau der internen Revision - wir unterstützen Sie bei der Analyse korruptionsgegefährdeter Bereiche und bei der Erstellung eines Präventionsatlanten, bei der Aufstellung von Compliance- und Verhaltens-Leitlinien sowie bei dem Aufbau wirksamer Maßnahmen zur Prävention und zu Kontrolle.

Seminare und Weiterbildung zur Korruptionsprävention, Korruptionsbekämpfung & Compliance

Ihre Beschäftigten sensibilisieren und qualifizieren wir zur regelkonforemen Umsetzung Ihrer Compliance- und Verhaltens-Leitlinien sowie Ihrer Regelungen und Vorgaben zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung. Hierzu bieten wir Seminare zur Korruptionsprävention und Weiterbildungen für Führungskräfte und für Beschäftigte insbesondere in korruptionsgefährdeten Bereichen.

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Unternehmensberatung, Consulting, Unternehmensberater, Management-Beratung
Code of Conduct - Verhaltenskodex für ethische Organisationsführung und Unternehmensführung
Beratung Code of Conduct, Seminare, Schulungen

Zunehmend mehr Unternehmen und Organisationen geben sich einen Code of Conduct oder deutsch: Verhaltenskodex. Führungskräften und Beschäftigten dient dies als Leitlinie und Verhaltensanweisung für ein regel- und gesetzeskonformes Verhalten.

Häufig verfolge Ziele eines Code of Conduct oder Verhaltenskodex sind:

• die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen,
• die Vermeidung von Bestechung oder Vorteilsnahme in Verwaltungen und der Wirtschaft,
• die Förderung einer wertschätzenden Arbeitskultur,
• die Durchsetzung von Chancengleichheit und Diversity,
• die Einhaltung von Umweltstandards
• die Sicherstellung von menschengerechten Arbeitsbedingungen in der Lieferkette,
• die Absicherung von berufsethischem Verhalten und von Arbeitsqualität
• die Förderung von faire Betriebs- und Geschäftspraktiken,
• etc.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Identifikation der für Ihr Haus relevanten Kodexthemen, bei der redaktionellen Gestaltung Ihres Code of Conduct oder Verhaltenskodex sowie bei der Impementierung einschließlich der zugehörigen Strukturen und Instrumente.  

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Unternehmensberatung, Consulting, Unternehmensberater, Management-Beratung, Nachhaltigkeit Berichtspflicht
CSR-Berichtspflicht:
Gesetz zur Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen nach der CSR-Richtlinie für mehr Unternehmenstransparenz in Europa
Beratung CSR-Richtlinie, Beratung CSR-Berichterstattung, Beratung Nachhaltigkeitsbericht

Die Offenlegung finanzieller und nichtfinanzieller Informationen ermöglicht es den am jeweiligen Unternehmen oder an der Organisation interessierten Personen und Parteien (Stakeholder), sich ein aussagekräftiges und umfassendes Bild von der Stellung und der Leistung der Organisation zu machen. Mit einem CSR-Bericht oder Nachhaltigkeitsbericht können Sie relevante und nützliche Informationen über Ihre CSR-Strategien sowie über CSR-relevante Ergebnisse und Risiken veröffentlichen.

CSR-Berichtspflicht ab 2017/2018:
Gesetz zur Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen nach der CSR-Richtlinie für mehr Unternehmenstransparenz in Europa

Das neue Gesetz zur Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen nach der CSR-Richtlinie für mehr Unternehmenstransparenz in Europa verpflichtet Kapitalgesellschaften mit mehr als 20 Mio. € Bilanzsumme bzw. 40 Mio. € Umsatzerlösen (§ 267 Abs. 3 HGB) sowie Unternehmen mit Kapitalmarktorientierung (Wertpapierhandel nach § 264d HGB) mit im Jahresdurchschnitt mehr als 500 Beschäftigte zur CSR-Berichterstattung mit folgenden Inhalten:

• Geschäftsmodell des Unternehmens
• Umweltbelange
  (b.z. Treibhausgasemissionen, Wasserverbrauch, Luftverschmutzung, Nutzung von erneuerbaren und nicht erneuerbaren Energien, Schutz der biologischen Vielfalt etc.)
• Arbeitnehmerbelange
  (z.B. Gewährleistung der Geschlechtergleichstellung, Arbeitsbedingungen, Umsetzung der grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, Achtung der Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – Information und Konsultation, sozialer Dialog, Achtung der Rechte der Gewerkschaften, Gesundheitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz etc.)
• Sozialbelange,
  (z.B. Dialog auf kommunaler oder regionaler Ebene, Sicherstellung des Schutzes und der Entwicklung lokaler Gemeinschaften etc.)
• Achtung der Menschenrechte
  (Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen)
• Bekämpfung von Korruption und Bestechung
  (bestehende Instrumente zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung)

Wenn Sie bereits über einen CSR-Bericht gemäß der Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI) oder dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex DNK verfügen reicht dies i.d.R. aus, um den neuen gesetzlichen Anforderungen zu genügen. Sie sollten allerdings prüfen, ob Sie eine ausreichende Darstellung der Risiken vorgenommen haben, denn: Viele CSR- und Nachhaltigkeitsberichte haben vor allem die positiven Auswirkungen in den Fokus gestellt - der Gesetzgeber fordert jedoch, auch die realen Risiken darzustellen.

Unser Angebot für Sie: Beratung und Begleitung

Gerne überprüfen wir Ihren bereits vorhandenen CSR- oder Nachhaltigkeitsbericht auf Konformität zur neuen Gesetzeslage, geben Ihnen ggf. Empfehlungen zur Überarbeitung oder führen diese für Sie durch.

Sie verfügen noch nicht über einen CSR- oder Nachhaltigkeitsbericht? Wir stellen für Sie die für Ihre Berichterstattung zur Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen nach der CSR-Richtlinie notwendigen Daten zusammen, bewerten diese etwa in Wesentlichkeitsanalysen und erarbeiten mit ihnen gemeinsam Ihre CSR-Startegie. Anschließend beschreiben wir Ihre berichtsrelevanten Darstellungsdimensionen für Ihre gesetzeskonforme Berichterstattung:

• Beschreibung der von der Kapitalgesellschaft verfolgten Konzepte, einschließlich der von der Kapitalgesellschaft angewandten Due-Diligence-Prozesse (mit „gebotener Sorgfalt“ durchgeführte Risikoprüfung, Stärken-Schwächen-Analyse),
• Ergebnisse Due-Diligence-Prozess,
• Beschreibung der wesentlichen Risiken, die mit der eigenen Geschäftstätigkeit der Kapitalgesellschaft verknüpft sind und die sehr wahrscheinlich schwerwiegende negative Auswirkungen auf die Berichtsinhalte haben oder haben werden, sowie die Handhabung dieser Risiken durch die Kapitalgesellschaft,
• der wesentlichen Risiken, die mit den Geschäftsbeziehungen der Kapitalgesellschaft, ihren Produkten und Dienstleistungen verknüpft sind und die sehr wahrscheinlich schwerwiegende negative Auswirkungen auf die Berichtsinhalte haben oder haben werden, soweit die Angaben von Bedeutung sind und die Berichterstattung über diese Risiken verhältnismäßig ist,
• die Handhabung dieser Risiken durch die Kapitalgesellschaft,
• die bedeutsamsten nichtfinanziellen Leistungsindikatoren, die für die Geschäftstätigkeit der Kapitalgesellschaft von Bedeutung sind,
• soweit es für das Verständnis erforderlich ist, Hinweisen auf im Jahresabschluss ausgewiesene Beträge und zusätzliche Erläuterungen dazu.

Weiter informieren wir Sie darüber, über welche Inhalte Sie in jedem Fall zu berichten haben und welche Informationen Sie ggf. nicht mit aufführen müssen.

Wir analysieren Ihre CSR-berichtsrelevanten Daten und erstellen für Sie Ihren gesetzeskonformen CSR-Bericht.

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Web-basiertes Lernen, online-Seminare, virtuelles Lernen, Blended Learning
Online-Seminare, E-Learning, Web Based Training (WBT)
Training, Seminare, Schulungen

Neben unseren offenen und inhouse durchgeführten Präsenz-Seminaren bieten wir online-Seminare und E-Learning als Web Based Training (WBT) sowie Blended Learning an - lernen ohne Stress, ohne Reisen und besonders flexibel einsetzbar.

online-Seminare, E-Learning, Web Based Training WBT

E-Learning ist eine kostengünstige und flexible Alternative zum Präsenz-Seminar. Das online-Seminar eröffnet die Chance, von überall aus zu lernen: Wann immer und wo immer dies gewünscht ist! Reisezeiten entfallen, Lernzeiten sind frei wählbar. Dies schafft Flexibilität, Zeitersparnis sowie zeitliche und örtliche Unabhängigkeit.

Einfach und klar gestaltete Lernangebote, Interaktivität und multimedialite Lerninhalte lassen Motivation für das Lernen entstehen. Ein besonderer Vorteilvon Web Based Training (WBT) liegt in der Möglichkeit, im individuell eigenen Tempo zu lernen. Gerade dieses selbstgesteuerte Lernen in der jeweils eigenen Lerngeschwindigkeit und die jederzeitige Chance zur Wiederholung schafft besondere Nachhaltigkeit im Lernprozess. Die integrierten Lernkontrollen bieten Feedback geben Lernenden die Sicherheit, den Lernstoff wirklich verstanden zu haben.

Unser Angebot eröffnet für Sie die Möglichkeit, hohe Implementierungskosten zu vermeiden und erprobte online-Seminare zu nutzen. Weitere Vorteile liegt in der Entlastung Ihres Weiterbildungspersonals und in der Integration hochwertiger Seminare und Lerninhalte in Ihr Weiterbildungsprogramm.

Alles was Ihre Beschäftigten brauchen, ist ein Internetzugang und ein Webbrowser. Mit der Anmeldung erhalten Sie individuelle Zugangsdaten für die Schulungs-Webseite, auf der Ihre Beschäftigten die gebuchten Kurse und Module finden.

Blended Learning

Im Blended Learning verknüpfen wir Präsenz-Seminare mit web-basierten Inhalten. Die Wissensvermittlung erfolgt in erster Linie im Präsenz-Seminar in der face-to-face-Beziehung. Auf unserer Online-Plattform wird das Gelernte dann vertieft. Mit Blended Learning eröffnen wir die Chance, zusätzlich zum klassischen Seminar auch die Vorteile des online-Lernens zu nutzen.

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Unternehmensberatung, Consulting, Unternehmensberater, Management-Beratung
Wir engagieren uns:
CSR und Nachhaltigkeit bei uns

Uns ist bewusst, dass unsere wirtschaftlichen Aktivitäten Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Wirtschaft und die Umwelt haben. Die Übernahme gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung und die Ausrichtung am Konzept der Nachhaltigkeit sind daher feste Bestandteile unserer Unternehmensstrategie und unserer Unternehmenskultur. Im Rahmen von Corporate Social Responsibility (CSR) - ein Managementkonzept zur freiwilligen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung - stützen wir uns auf die nachstehenden vier Säulen. Hierüber legen wir mit unserem CSR-Bericht Rechenschaft ab, den Sie über den nachstehenden Link herunterladen können:

Download CSR-Bericht

Die vier Säulen unserer Nachhaltigkeit

1) Gesellschaft 

Die Weiterentwicklung der Gesellschaft ist uns ein wichtiges Anliegen, für das wir uns einsetzen:
- Social Sponsoring für soziale Einrichtungen
- Volonteering in der Jugendarbeit
- Unterstützung des "Bündnisses für Familie"
- Engagement im "Hannoverschen Freiwilligenmarkt"
- Tätigkeiten in der Entwicklungshilfe

2) Markt und Wirtschaft 

Mit unseren Aktivitäten in diesem CSR-Feld leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitswelt.  
- ehrenamtliche Initiierung des Niedersächischen CSR-Awards
- ehrenamtliche Mitarbeit im Deutschen Demografie-Netzwerk
- Nachhaltige und CSR-orientierte Dienstleistungen
- Qualität und Nachhaltigkeit unserer Arbeit: Ethik-Kodex
- Datenschutz: Keine Weitergabe von Kundendaten

3) Partner und Mitarbeiter

Wir haben uns eine Unternehmenskultur geschaffen, die auf vertrauensvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung, hohe Kreativität und großer Innovationsbereitschaft basiert. Dazu gehört für uns:
- Familienbewusste Arbeitszeit und Urlaubsplanung
- Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice
- Kontakthalte- und Wiedereingliederungsprogramme
- Gesundheitsförderung
- "Betriebs-Paddeln"

4) Umwelt 

Der Schutz der Umwelt ist uns ein wichtiges Anliegen. Unser Ziel ist es, möglichst wenig Umweltbelastungen zu verursachen und da, wo dies nicht vermeindbar ist, einen Ausgleich zu schaffen.  Dies setzen wir um mit:
- Mitglied im Wirtschaftsrat der Deutschen Umweltstiftung
- Nutzung umweltfreundlicher Büromaterialien, "Green IT"
- Klimaneutraler Druck unserer Druckerzeugnisse
- Bevorzugung der Bahn gegenüber dem Auto bei Dienstreisen 
- CO2-Kompensation bei Flugreisen
- Biotop und Palmengarten im Artrium unseres Büros

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