Unser Unternehmen - eine Partnerschaft
Die Partnerschaftsgesellschaft ist nicht nur unsere Rechtsform, sondern auch unsere Philosophie. Unser Spezialisten-Team besteht aus Beraterinnen und Beratern, Coachs, Trainerinnen und Trainern sowie Profis aus der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Vielfalt unserer Kompetenzen ermöglicht es uns, selbst sehr komplexe Aufträge zu meistern - für unsere Kunden bedeutet dies bestmögliche Auftragserfüllung bei höchster Serviceorientierung.
Unsere Beratungs- und Trainingsarbeit beruht auf betriebswirtschaftlichen, psychologischen, geisteswissenschaftlichen, juristischen und arbeitswissenschaftlichen Ausbildungen sowie auf fachlichem Know-how aus langjähriger beruflicher Praxis. Unterstützt wird unser Team durch unser Backoffice, durch die Geschäftsführung und durch ein Netzwerk kompetenter Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner.
Dies ermöglicht uns ein flexibles und bedarfsgerechtes Eingehen auf unsere Kunden und Auftraggeber.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
Alexandra Siering ...
Junior Expertin
0173 - 78 63 914
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Wirtschaftsbetriebe, KMU, Weiterbildungseinrichtungen, FreiberuflerInnen und Selbständige
Beratungsschwerpunkte
- Beratung und Hilfestellung im Bereich E-Learning
- Wissensmanagement
- Blended-Learning und Lernstrategien
- Durchführung von Seminaren im Bereich Vereinbarkeit Beruf und Familie
- Durchführung von Seminaren im Bereich berufliche Kommunikation
- Durchführung von Seminaren im Bereich Aus- und Weiterbildung im Zeitalter von E-Learnings
Ausbildungen, beruflicher Hintergrund
- Ausbildung Mediengestalterin Bild und Ton
- Studium Journalistik und Medienmanagement
- Weiterbildung im Bereich Rhetorik und Kommunikation
Weitere Qualifikationen
- Zeitmanagement- und Projektmanagementcoach
- Spezialistin für zielgerichtete berufliche Kommunikation
- Medienallrounder und Produktionsexpertise
- E-Learning-Expertin für berufliche Weiterbildung
Credo
„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.“ — Johann Wolfgang von Goethe
© Dr. Mußmann & Partner
Dr. Olaf Mußmann ...
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Energie- und Automobilbranche, Versicherungs- und Finanzbereich, Handel und Dienstleistung, Gesundheitssektor, Hochschulen , klein- und mittelständische Unternehmen sowie Öffentlicher Dienst wie Ministerien, Landkreise, Kommunen und andere Verwaltungen
Beratungsschwerpunkte
Strategieentwicklung, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR, ISO 26000, GRI), Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kooperation und Gute Arbeit, betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsbewältigungsfähigkeit, Demographiemanagement, Fach- und Prozessberatung, Business-Aufstellungen, Führungskräfte-Trainings, Coaching
Ausbildungen
- Sozialwissenschaftliches Studium und Arbeitswissenschaft,
- Promotion über systemtheoretisches Arbeiten
- Zusatzqualifikationen und Zertifikate
- Personalführung
- Management und Arbeitsorganisation
- Teamentwicklung
- Qualitätsmanagement
- Wandel und Entwicklung von Organisationen
- Gesundheitsmanagement
- Psychodrama
- Aufstellungsarbeit
- Systemisches Coaching
Akkreditierungen
- Demographie-Berater©INQA / baua (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)
- Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c)©
- Index Gute Arbeit©
- Langjährige Tätigkeit als Auditor im audit berufundfamilie©
- Beraterpool (KMU) der KFW
- Beraterpool (KMU) der N-Bank
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Forschung und Lehre an den Universitäten Hannover, Dortmund, Göttingen
- Zahlreiche Veröffentlichungen zu wirtschaftshistorischen und arbeitswissenschaftlichen Fragen
- Operative und leitende Tätigkeiten in kommunalen, Landes und Bundesverwaltungen
- Verlags-Redakteur in der Medienwirtschaft
- Operative und leitende Tätigkeiten in Kultureinrichtungen in Niedersachsen, Thüringen und NRW sowie des Bundes
- Leitungstätigkeit in der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
- freiberuflicher Berater, Trainer und Coach
- Tätigkeit in der Entwicklungshilfe im asiatischen und afrikanischen Raum
- Geschäftsführender Partner bei Dr. Mußmann & Partner - Personal- und Organistationsentwicklung
- Begründer und Entwickler des Niedersächischen CSR-Awards (NBank, GIS, PHR), langjahriges Mitglied der CSR-Award-Jury
Credo
Als Berater und Trainer geht es mir darum, für meine Kunden/innen und Klienten/innen praxisgerechte und umsetzbare Lösungen zu finden. Dies leiste ich mit systemischem Blick und arbeitswissenschaftlicher Kompetenz auf Basis langjähriger Erfahrung.
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© Dr. Mußmann & Partner
Volker Bartels
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Mittelstandsunternehmen, Familienunternehmen, produzierendes Gewerbe, Konsumgüterindustrie, Elektronik
Beratungsschwerpunkte
Strategieentwicklung, digitaler Wandel, Innovationsmanagement, Change-Management, Entwicklung von Führungs- und Innovationskultur, Führungskräfteentwicklung, Mentoring und Coaching für Führungskräfte
Ausbildungen
- Dipl.-Ing Elektrotechnik, Technische Universität Hannover
- Betriebswirtschaft für Führungskräfte, USW / Schloss Gracht
- Digitale Transformation, Nordakademie / Universität Ulm
- Management Development Program, University of Southern California, Los Angeles
- Senior Executive Training, GISMA / Purdue University
Group Dynamics and Team Process, Conflict Resolution and Negotiation, Attitudes, Perception and Cross-Cultural Differences, Motivation and Reward Systems, Organization Structure and Design, Leadership and Power, From Forecasting to Implementation of Projects and Strategy, Managing Teams and Projects in a Virtual World - Führung und Zusammenarbeit, Doppler / Stahmer / Lebbe-Waschke
- Familienunternehmen verstehen und beraten, HSI / von Schlippe
- Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmensleitung als:
- Sprecher der Geschäftsführung
- Geschäftsführer Forschung und Entwicklung
- Geschäftsführer Produktion und Logistik
- Geschäftsführer Corporate Services
- President Research and Innovation - Langjährige Erfahrung im Umfeld von Familienunternehmen
Credo
Wertschätzende Führung erfordert Verstehen und Vertrauen. Mir ist dabei wichtig, dass Führungskräfte die Motivation für ihre eigene Verhaltensweise verstehen und dazu die eigenen Ängste, Scham und Verwundbarkeit erkennen und reflektieren.
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© Dr. Mußmann & Partner
Rainer Wahl ...
Geschäftsführender Partner
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Klein - und mittelständische Unternehmen aller Branchen, Bildungsinstitute, Mineralölkonzerne, Banken, Automobil, IT-Unternehmen, Franchiser
Beratungsschwerpunkte
- Personal und Führung
- Arbeitssicherheit
- Veränderungsprozesse
- Empathie und Führung
Ausbildungen
- Psychologe/Soziologe M.A.
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Industriesoziologie
- Transaktionsanalyse
- Systemische Strukturaufstellung
- Organisationsaufstellung
- Non-direktive Beratung
- Systemisches Coaching
- Counseling
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- - Psychologe bei Tvind (DK)
- Berater und Trainer für MTB
- Trainer für situative Führung in einem Automobilkonzern
- Berater/Trainer (Change-Management) bei der Verbindung zweier Banken
- Exekutivberater für die Arbeitssicherheit (D) eines Mineralölkonzerns
- Manager in einem IT-Konzern
- seit 2013: Geschäftsführender Partner bei Dr. Mußmann & Partner
Credo
Man kann einen Menschen nichts lehren - man kann ihm nur helfen, es in sich zu entdecken. (Galileo Galilei)
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© Dr. Mußmann & Partner
Regina Bostelmann ...
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
PersonaldienstleisterInnen, Sozialwesen, Öffentliche Verwaltung, Personalbereich von Dienstleistungsunternehmen aus profit und nonprofit - Unternehmen, FreiberuflerInnen und Selbständige
Beratungsschwerpunkte
Personal- und Organisationsentwicklung, systemisches Personalcoaching, Training von Konflikt-, Problemlösungsfähigkeit und Mediation, Betriebliche Gesundheitsförderung mit Schwerpunkt psychosomatische und psychische Erkrankungen, Burnout- Beratung und Prävention. Einzelcoaching zu Karriere, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsfragen
Ausbildungen
- kaufmännische Ausbildung
- Studium Sozialwesen, Diplom Sozialpädagogin
- Ausbildung zur Mediatorin, ( DGM Mitglied)
- Sozialmanagerin
- Coach und Trainerin ( DVCT Mitglied)
- Systemische lösungsorientierte Beraterin
- Heilpraktikerin (Psychotherapie)
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Pädagogische Mitarbeiterin in verschiedenen Projekten, Kinder-, Jugendarbeit, Frauenarbeit, Berufshilfe, BA- Training
- Personalmanagerin bei einem Personaldienstleister
- Freiberuflich als Trainerin, Mediatorin und Coach
- Gründung des Instituts für Selbstsorge
- Training, Systemisches Coaching und Mediation in den Bereichen Personalentwicklung, Coaching, Mediation, betriebliche Sozialberatung und Selbstsorge. Zertifizierte Ausbildungsangebote in Mediation und systemisches Personalcoaching
Credo
Den Schlüssel zu einem erfüllteren Leben halten Sie in den eigenen Händen.
"Gott gebe mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut Dinge zu ändern, die ich ändern kann und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden." Reinhold Niebuhr 1892-1971, Theologe und Philosoph
Die Selbstsorge als Teil der Lebenskunst heißt: auf sich selbst achten, sich um sich selbst sorgen und meint damit die Besinnung auf sich selbst, um gestärkt in die Gemeinschaft investieren und sie genießen zu können. Das Institut für Selbstsorge, Regina Bruns und PartnerInnen unterstützen Sie darin.
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© Dr. Mußmann & Partner
Gregor Schneider-Blanc ...
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Alle Branchen und Unternehmen, Verbände und Organisationen, kirchliche Einrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Einzelpersonen
Beratungsschwerpunkte
Systemische Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und Stressbewältigung, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Führungskräftetraining, Führung-Gesundheit-Spiritualität, Einzelberatung
Ausbildungen
- Diplom-Pädagoge
- Diplom-Theologe
- Arbeitswissenschaftler (Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Beratung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung)
- diverse Fachschulungen zu Trainings- und Methodenkompetenz
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Fachreferent für Seelsorge in Krankenhaus und Altenheim
- Organisations- und Personalentwickler im Bereich Kirche
- Gesundheitsmanagment in kirchlichen Institutionen
- Begleitung kirchlicher Leitungsgremien in Institutionen und Verbänden
- Entwicklungspolitische Tätigkeit als Fachreferent für kirchliche Aufgaben mit den Schwerpunkten Mittel- und Osteuropa sowie Bolivien und Kooperation mit katholischen Hilfswerken
- Geschäftsführer der Bischöflichen Kommission für kirchliche Entwicklungsarbeit
- Prozessbegleitung in kirchlichen Umstrukturierungsprozessen
Credo
Ob Mensch ihre eigenen Fähigkeiten („Charismen“), Interessen und sozialen Beziehungen zur Zufriedenheit entfalten können, ob eine Organisation zu ihrem Profil und guter Leistungsfähigkeit findet, hängt auch davon ab, wie und ob diese Qualitäten entdeckt, gefördert und zueinander in Beziehung gesetzt werden. Dazu ist der systemisch begleitende Blick von außen förderlich und hilft, neue Perspektiven zu entdecken.
Der Apostel Paulus schreibt an die Thessalonischer: „Freut euch zu jeder Zeit – löscht den Geist nicht aus – prüft alles und behaltet das Gute!“
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Dr. Susanne Friese ...
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Doktoranden, Wissenschaftler, ProfessorInnen im Bereich der Sozial- und Humanwissenschaften, Softwareentwicklung, Softwaredokumentation, Weiterbildung
Beratungsschwerpunkte
Softwaretraining, Softwareweiterentwicklung, Begleitung wissenschaftlicher Projekte, insbesondere Methodenberatung
Ausbildungen
- Dr. rer. Soz. (Universität Hohenheim, Stuttgart)
- M.Sc. in Family Resource Management and Marketing (Oregon State University, USA)
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Office Manager, Qualis Research Associates, Oregon, USA. Verantwortlich für Kundenbetreuung und den Verkauf des Computerprogramms THE ETHNOGRAPH, inhaltlichen Weiterentwicklung der Software, Koautorin des Handbuchs für die Version 4.0.
- Research Fellow, Department of Experimental Psychology and Social Psychology, University of Sussex, England. Verantwortlich für Datenerhebung und Datenauswertung im Projekt: Symbolic Meanings of Goods as Determinants of Impulse Buying Behaviour.
- Assistant Professor, Institute of Marketing, Copenhagen Business School, Denmark. Aufgabenbereiche: Forschung und Lehre.
- Leiterin des Methoden- und Medienzentrums der Philosophischen Fakultät an der Universität Hannover. Aufbau des Zentrums, Aufbau von Schlüsselkompetenzkursen, Verwaltung, Lehre.
- Hochschuldozentin, Institut für Soziologie, Philosophische Fakultät, Universität Hannover. Lehre (qualitative und quantitative Methoden, Softwarekurse, Koordinatorin für Schlüsselkompetenzkurse des Methoden- und Medienzentrums).
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften, Göttingen: Verbundprojekt im Bereich DigitalHumanities / Qualitativen Datenanalyse, Methodenweiterentwicklung innerhalb des Projekts GlobalDivercities
- Geschäftsführerin und Consultant, Qualitative Research & Consulting (QuaRC): Softwaretraining, Projektberatung, Erstellung von Lehrmaterialen und Handbüchern
Credo
Die Wissenschaftlerin im Herzen, die jedoch sehr wohl weiß, dass die Anforderungen des Alltags und des Kontextes oft ein pragmatisches Vorgehen verlangen. Ich helfe und unterstützte Kunden entsprechend den Vorgaben, denen sie sich gegenüber gestellt sehen und den Kontexten, in denen Aufgaben gelöst werden müssen. Geprägt von der angelsächsischen und skandinavischen Welt, gestalte ich meine Veranstaltungen in einer lockeren, offenen Atmosphäre. Kompetenz und Wissen muss sich nicht hinter komplexen Phrasen oder Formalien verstecken. Mein Ziel ist es auch komplexe Zusammenhänge so zu präsentieren, dass es für die Zielgruppe verständlich ist (und man nicht nur den Hut zieht, weil es zwar „toll“ vorgetragen war, aber man nichts verstanden hat).
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Doris Floto ...
Senior Expert
0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz
Verwaltungen, Krankenhaus, soziale Einrichtungen, Gesundheitswirtschaft, Industrieunternehmen, Kammern und Verbände, KMU, Weiterbildungseinrichtungen, Privatpersonen
Beratungsschwerpunkte
Systemische Organisationsentwicklung und Coaching, Kommunikation, Konfliktmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitscoaching, Work-Life-Balance, Stress- und Burnout-Prävention, Coaching in beruflichen Entwicklungsphasen
Ausbildungen
- Dipl.-Psychologin
- Arbeits-, Betriebs- und Organsiationspsychologin
- Mediatorin
- Prozessbegleitung für betriebliche Veränderungsprojekte
- Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaften Universität Hannover
- Systemische Ausbildung ISS Hamburg
- Physiotherapeutin
- Zahlreiche Weiterbildungen in körperorientierten Verfahren wie Feldenkrais, Qigong etc.
Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten
- Personalentwicklerin im Studentenwerk Hamburg
- Lehrbeauftragte Arbeitspsychologie Universität Hamburg
- Pädagogische Mitarbeiterin im Zentrum für Erwachsenenbildung Stephansstift Hannover
- Mitarbeiterin im IBP, Institut für Burnout-Prävention, Hamburg
- Weiterbildung Personalentwicklung für KMU, Hannover
- Weiterbildungsreferentin in der Berufsgenossenschaft BGW Hamburg
- Arbeit-und-Technik-Projekte für KMU und Ausbildungstätigkeit für die Meister und Betriebswirte des Handwerks an der Handwerkskammer Hamburg
- Langjährige Tätigkeit als Physiotherapeutin im Krankenhaus und in der Praxis
Credo
Ich bin überzeugt, dass folgende Grundannahmen auch in Zukunft in der Organisationsentwicklung ihren Wert und Erfolg beweisen und zukünftige Umstrukturierungen leiten werden:
Beteiligung - Die Mitarbeiter können sich an den Veränderungsprozessen beteiligen und sie reflektieren und gestalten ihre Lernprozesse. Die so entstehenden Lernenden Organisationen können schnell und flexibel auf Marktanforderungen reagieren.
Wertschätzung - Damit Beschäftigte ihr Potential entfalten und ihr Erfahrungswissen in die Arbeit einbringen können, bedürfen sie der Wertschätzung durch ihr Unternehmen und durch die Führungskräfte.
Bewegung - Für Menschen und Organisationen ist es elementar, in Bewegung zu sein. Neben einer flexiblen Organisationsgestaltung wird es im Kontext des demographischen Wandels wichtiger werden, eine besondere Achtsamkeit auf „Gesunde Berufsbiographien“ zu legen.
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© Dr. Mußmann & Partner