Consulting und Seminare ...
... für Workflow & Arbeitskultur

Partnerschaftsgesellschaft Dr. Mußmann und Partner

Unser Unternehmen - eine Partnerschaft

Die Partnerschaftsgesellschaft ist nicht nur unsere Rechtsform, sondern auch unsere Philosophie. Unser Spezialisten-Team besteht aus Beraterinnen und Beratern, Coachs, Trainerinnen und Trainern sowie Profis aus der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Vielfalt unserer Kompetenzen ermöglicht es uns, selbst sehr komplexe Aufträge zu meistern - für unsere Kunden bedeutet dies bestmögliche Auftragserfüllung bei höchster Serviceorientierung.

Unsere Beratungs- und Trainingsarbeit beruht auf betriebswirtschaftlichen, psychologischen, geisteswissenschaftlichen, juristischen und arbeitswissenschaftlichen Ausbildungen sowie auf fachlichem Know-how aus langjähriger beruflicher Praxis.Unterstützt wird unser Team durch unser Backoffice, durch die Geschäftsführung und durch eine Netzwerk pompetenter Kooperationspartner.

Dies ermöglicht uns ein flexibles und bedarfsgerechtes Eingehen auf unsere Kunden und Auftraggeber.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!


 

Dr. Olaf Mußmann

Dr. Olaf Mußmann ...

Senior Expert

0511 - 165 976 02-0
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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Energie- und Automobilbranche, Versicherungs- und Finanzbereich, Handel und Dienstleistung, Gesundheitssektor, Hochschulen , klein- und mittelständische Unternehmen sowie Öffentlicher Dienst wie Ministerien, Landkreise, Kommunen und andere Verwaltungen

Beratungsschwerpunkte

Strategieentwicklung, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR, ISO 26000, GRI), Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kooperation und Gute Arbeit, betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsbewältigungsfähigkeit, Demographiemanagement, Fach- und Prozessberatung, Business-Aufstellungen, Führungskräfte-Trainings, Coaching

Ausbildungen

  • Sozialwissenschaftliches Studium und Arbeitswissenschaft,
  • Promotion über systemtheoretisches Arbeiten
  • Zusatzqualifikationen und Zertifikate
    • Personalführung
    • Management und Arbeitsorganisation
    • Teamentwicklung
    • Qualitätsmanagement
    • Wandel und Entwicklung von Organisationen
    • Gesundheitsmanagement
    • Psychodrama
    • Aufstellungsarbeit
    • Systemisches Coaching

Akkreditierungen

  • Demographie-Berater©INQA / baua (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)
  • Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c)©
  • Index Gute Arbeit©
  • Langjährige Tätigkeit als Auditor im audit berufundfamilie©
  • Beraterpool (KMU) der KFW
  • Beraterpool (KMU) der N-Bank

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

  • Forschung und Lehre an den Universitäten Hannover, Dortmund, Göttingen
  • Zahlreiche Veröffentlichungen zu wirtschaftshistorischen und arbeitswissenschaftlichen Fragen
  • Operative und leitende Tätigkeiten in kommunalen, Landes und Bundesverwaltungen
  • Verlags-Redakteur in der Medienwirtschaft
  • Operative und leitende Tätigkeiten in Kultureinrichtungen in Niedersachsen, Thüringen und NRW sowie des Bundes
  • Leitungstätigkeit in der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
  • freiberuflicher Berater, Trainer und Coach
  • Tätigkeit in der Entwicklungshilfe im asiatischen und afrikanischen Raum
  • Geschäftsführender Partner bei Dr. Mußmann & Partner - Personal- und Organistationsentwicklung
  • Begründer und Entwickler des Niedersächischen CSR-Awards (NBank, GIS, PHR), langjahriges Mitglied der CSR-Award-Jury

Credo

Als Berater und Trainer geht es mir darum, für meine Kunden/innen und Klienten/innen praxisgerechte und umsetzbare Lösungen zu finden. Dies leiste ich mit systemischem Blick und arbeitswissenschaftlicher Kompetenz auf Basis langjähriger Erfahrung.

Dr. Olaf Mußmann
Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

© Dr. Mußmann & Partner

 

 

 

Bartels

Volker Bartels

Senior Expert

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Mittelstandsunternehmen, Familienunternehmen, produzierendes Gewerbe, Konsumgüterindustrie, Elektronik

Beratungsschwerpunkte

Strategieentwicklung, digitaler Wandel, Innovationsmanagement, Change-Management, Entwicklung von Führungs- und Innovationskultur, Führungskräfteentwicklung, Mentoring und Coaching für Führungskräfte

Ausbildungen

  • Dipl.-Ing Elektrotechnik, Technische Universität Hannover
  • Betriebswirtschaft für Führungskräfte, USW / Schloss Gracht
  • Digitale Transformation, Nordakademie / Universität Ulm
  • Management Development Program, University of Southern California, Los Angeles
  • Senior Executive Training, GISMA / Purdue University
    Group Dynamics and Team Process, Conflict Resolution and Negotiation, Attitudes, Perception and Cross-Cultural Differences, Motivation and Reward Systems, Organization Structure and Design, Leadership and Power, From Forecasting to Implementation of Projects and Strategy, Managing Teams and Projects in a Virtual World
  • Führung und Zusammenarbeit, Doppler / Stahmer / Lebbe-Waschke
  • Familienunternehmen verstehen und beraten, HSI / von Schlippe
  • Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmensleitung als:
    - Sprecher der Geschäftsführung
    - Geschäftsführer Forschung und Entwicklung
    - Geschäftsführer Produktion und Logistik
    - Geschäftsführer Corporate Services
    - President Research and Innovation
  • Langjährige Erfahrung im Umfeld von Familienunternehmen

Credo

Wertschätzende Führung erfordert Verstehen und Vertrauen. Mir ist dabei wichtig, dass Führungskräfte die Motivation für ihre eigene Verhaltensweise verstehen und dazu die eigenen Ängste, Scham und Verwundbarkeit erkennen und reflektieren.

 
Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

© Dr. Mußmann & Partner

 

 

 

Rainer Wahl

Rainer Wahl ...

Geschäftsführender Partner

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Klein - und mittelständische Unternehmen aller Branchen, Bildungsinstitute, Mineralölkonzerne, Banken, Automobil, IT-Unternehmen, Franchiser

Beratungsschwerpunkte

  • Personal und Führung
  • Arbeitssicherheit
  • Veränderungsprozesse
  • Empathie und Führung

Ausbildungen

  • Psychologe/Soziologe M.A.
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Industriesoziologie
  • Transaktionsanalyse
  • Systemische Strukturaufstellung
  • Organisationsaufstellung
  • Non-direktive Beratung
  • Systemisches Coaching
  • Counseling

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

  • - Psychologe bei Tvind (DK)
  • Berater und Trainer für MTB
  • Trainer für situative Führung in einem Automobilkonzern
  • Berater/Trainer (Change-Management) bei der Verbindung zweier Banken
  • Exekutivberater für die Arbeitssicherheit (D) eines Mineralölkonzerns
  • Manager in einem IT-Konzern
  • seit 2013: Geschäftsführender Partner bei Dr. Mußmann & Partner

Credo

Man kann einen Menschen nichts lehren - man kann ihm nur helfen, es in sich zu entdecken. (Galileo Galilei)

 
Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

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Regina Bostelmann

Regina Bostelmann ...

Senior Expert

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

PersonaldienstleisterInnen, Sozialwesen, Öffentliche Verwaltung, Personalbereich von Dienstleistungsunternehmen aus profit und nonprofit - Unternehmen, FreiberuflerInnen und Selbständige

Beratungsschwerpunkte

Personal- und Organisationsentwicklung, systemisches Personalcoaching, Training von Konflikt-, Problemlösungsfähigkeit und Mediation, Betriebliche Gesundheitsförderung mit Schwerpunkt psychosomatische und psychische Erkrankungen, Burnout- Beratung und Prävention. Einzelcoaching zu Karriere, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsfragen

Ausbildungen

  • kaufmännische Ausbildung
  • Studium Sozialwesen, Diplom Sozialpädagogin
  • Ausbildung zur Mediatorin, ( DGM Mitglied)
  • Sozialmanagerin
  • Coach und Trainerin ( DVCT Mitglied)
  • Systemische lösungsorientierte Beraterin
  • Heilpraktikerin (Psychotherapie)

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

  • Pädagogische Mitarbeiterin in verschiedenen Projekten, Kinder-, Jugendarbeit, Frauenarbeit, Berufshilfe, BA- Training
  • Personalmanagerin bei einem Personaldienstleister
  • Freiberuflich als Trainerin, Mediatorin und Coach
  • Gründung des Instituts für Selbstsorge
  • Training, Systemisches Coaching und Mediation in den Bereichen Personalentwicklung, Coaching, Mediation, betriebliche Sozialberatung und Selbstsorge. Zertifizierte Ausbildungsangebote in Mediation und systemisches Personalcoaching

Credo

Den Schlüssel zu einem erfüllteren Leben halten Sie in den eigenen Händen.

"Gott gebe mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut Dinge zu ändern, die ich ändern kann und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden." Reinhold Niebuhr 1892-1971, Theologe und Philosoph

Die Selbstsorge als Teil der Lebenskunst heißt: auf sich selbst achten, sich um sich selbst sorgen und meint damit die Besinnung auf sich selbst, um gestärkt in die Gemeinschaft investieren und sie genießen zu können. Das Institut für Selbstsorge, Regina Bruns und PartnerInnen unterstützen Sie darin.

 

 
Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

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Jannine Watterott

Gregor Schneider-Blanc ...

Senior Expert

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Alle Branchen und Unternehmen, Verbände und Organisationen, kirchliche Einrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Einzelpersonen

Beratungsschwerpunkte

Systemische Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und Stressbewältigung, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Führungskräftetraining, Führung-Gesundheit-Spiritualität, Einzelberatung

Ausbildungen

  • Diplom-Pädagoge
  • Diplom-Theologe
  • Arbeitswissenschaftler (Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Beratung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung)
  • diverse Fachschulungen zu Trainings- und Methodenkompetenz

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

  • Fachreferent für Seelsorge in Krankenhaus und Altenheim
  • Organisations- und Personalentwickler im Bereich Kirche
  • Gesundheitsmanagment in kirchlichen Institutionen
  • Begleitung kirchlicher Leitungsgremien in Institutionen und Verbänden
  • Entwicklungspolitische Tätigkeit als Fachreferent für kirchliche Aufgaben mit den Schwerpunkten Mittel- und Osteuropa sowie Bolivien und Kooperation mit katholischen Hilfswerken
  • Geschäftsführer der Bischöflichen Kommission für kirchliche Entwicklungsarbeit
  • Prozessbegleitung in kirchlichen Umstrukturierungsprozessen

Credo

Ob Mensch ihre eigenen Fähigkeiten („Charismen“), Interessen und sozialen Beziehungen zur Zufriedenheit entfalten können, ob eine Organisation zu ihrem Profil und guter Leistungsfähigkeit findet, hängt auch davon ab, wie und ob diese Qualitäten entdeckt, gefördert und zueinander in Beziehung gesetzt werden. Dazu ist der systemisch begleitende Blick von außen förderlich und hilft, neue Perspektiven zu entdecken.

Der Apostel Paulus schreibt an die Thessalonischer: „Freut euch zu jeder Zeit – löscht den Geist nicht aus – prüft alles und behaltet das Gute!“

 
Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

Vanessa Jeroma

Vanessa Jeroma ...

Senior Expert

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Ausbildungen,
beruflicher Hintergrund

Ausbildungen, beruflicher Hintergrund

  • Studium der Sozialwissenschaften
  • Verwaltungsangestellte Forschung & Wissenschaft 
  • Heilpraktikerin 

Weiter Qualifikationen

  • Gesundheitscoach
  • Ernährungsberaterin
  • Ayurveda Practicioner, Ayurveda Massage-therapeutin
  • Gesprächstherapeutin
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM-Beauftragte
  • ranchen- und Klienten-Kompetenz

Kernthemen

  • Beratung und Hilfestellung bei körperlichen, mentalen, sozialen und arbeitsweltlichen Belastungen
  • Ausgleich von privaten und beruflichen Inte-ressen mit ganzheitlichem Ansatz
  • Gesundheits-und Ernährungsberatung, Be-ratung bei mentalen und sozialen Proble-men, Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
  • Durchführung von Seminaren in den Berei-chen Gesundheit, gesunde Ernährung und Salutogenese

Arbeitstheoretische Ansätze

  • Arbeitswissenschaftliche Modelle betriebli-cher Gesundheit (Haus der Arbeitsbewälti-gungsfähigkeit, Gratifikationskrisenmodell, Salutogenese etc.)
  • Partizipativer Ansatz
  • lernende Organisation

Beratungs- / Trainings-Praxis

  • Heilpraktikerin seit 2009
  • Seminarleitung seit 2003
  • Gesundheitsberaterin seit 2012

 

     

    Projektmanagement

    • Projektleitung Marketing
    • BEM-Beauftragte

    Kunden und Branchen

    • Sozialer und medizinischer Bereich
    • Wirtschaft: verschiedene Branchen
    • Öffentliche Verwaltungen
    • Menschen mit Beratungsbedarf in gesund-heitlichen, mentalen, sozialen und arbeits-weltlichen Feldern

    Credo

    Das feine Einspüren in die Themen meiner Klienten, das Finden und Halten von Harmonie und Balance in der Lebens- und Arbeitsführung und -gestaltung sind mir eine große Freude.

     
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

    © Dr. Mußmann & Partner

     

     

     

    • Studium der Sozialwissenschaften
    • Verwaltungsangestellte
      Forschung & Wissenschaft
    • Heilpraktikerin

    Jannine Watterott

    Jannine Watterott ...

    Senior Expert

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    Branchen- und Klienten-Kompetenz

    Alle Branchen und Unternehmen deutschlandweit

    Beratungsschwerpunkte

    Arbeitsrecht, Personalrecht, aktuelle Rechtsprechung, Kündigung davor und danach, Haftungsrecht, Recht im Lieferkettenmangement, Umweltrecht

    Ausbildungen

    • Studium der Rechtswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover (Staatsexamen)
    • Studium an der Fernuniversität Hagen (Bachelor of Laws)

    Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

    • Über 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
    • Personalleitung in mittelständischen Unternehmen und Konzernen
    • Beratung von Unternehmen und Konzernen bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Inhouseberatung und offene Arbeitsrechtseminare

    Credo

    Ich möchte meinen Kunden Fachwissen praxisgerecht und verständlich vermitteln.

    jw-Seminare
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

    Hoppe

    Heike Hoppe

    Senior Expert

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    Branchen- und Klienten-Kompetenz

    Öffentlicher Dienst, soziale Einrichtungen, Wirtschaftsunternehmen, Weiterbildungseinrichtungen, Selbständige, Unternehmer, Privatpersonen

    Beratungsschwerpunkte

    Systemisches Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräftetraining, Selbstbehauptungstraining, Seminare im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamarbeit, Mobbing, Stressbewältigung, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Familienaustellung

    Ausbildungen

    • Dipl. Verwaltungswirtin - Supervisorin
    • Systemisch ganzheitlicher Coach
    • Einsatz-und Verhaltenstrainerin
    • Profilerin
    • MuT-Trainerin (Miteinander- und Toleranz, Bertelsmannstiftung)
    • BrainGym I und II
    • EFT (Technik der Emotionalen Freiheit nach Gary Craig, psychologische Klopfakupressur)
    • SBE (Stressbearbeitung nach belastenden Ereignissen, CISM-Basic-Course-Zertifikat der International Critical Incident Stress Foundation ICISF)
    • Level I und II  Matrix Energetics
    • Master Kurs Quantum Entrainment
    • Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft mit den Schwerpunkten Personal und Führung sowie Organisationen im Wandel

    Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

    • Verhaltenstrainerin für die Niedersächsische Polizei
    • Fortbildungsdozentin an der Polizeiakademie
    • Trainerin und Coach in Profit- und Nonprofitunternehmen
    • Leiterin einer Aufstellungsgruppe
    • Arbeit mit Einzelclienten zu privaten und beruflichen Themen

    Credo

    Jede Organisation und jeder Mensch steckt voller Fähigkeiten, Wissen und Lösungen- manchmal ist der Blick dorthin verstellt oder der Zugang verloren. Innere Themen werden häufig im Außen durch Problematiken im Berufs- oder auch im Privatleben wiedergespiegelt. Das ist eine Chance, die ich gerne gemeinsam mit meinen Klienten nutze. Hin zu einem tieferen Verständnis und einer individuellen nachhaltigen Lösung - mit Hirn, Herz und Humor!

     
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

    © Dr. Mußmann & Partner

     

     

     

    Carola Schaper

    Carola Schaper ...

    Senior Expert

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    Branchen- und Klienten-Kompetenz

    Weiterbildungseinrichtungen, Öffentlicher Dienst, Non-Profit-Unternehmen, Selbständige, Privatpersonen

    Beratungsschwerpunkte

    Lösungs- und ressourcenorientierte Beratung, Coaching und Supervision, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteberatung, Organisations-, Struktur- und Familienaufstellungen, Trainings in den Bereichen: Kommunikation, Konfliktlösung, Teamentwicklung, Life-Work-Balance und Burnout-Prophylaxe

    Ausbildungen

    • Diplom-Sozialarbeiterin
    • Sozialmanagerin
    • NLP-Practitioner
    • Projektmanagement-Fachfrau (DGP)
    • Supervisorin
    • Weiterbildungsstudiengang Interdisziplinäre Arbeitswissenschaften (Schwerpunkte: Arbeit und Beratung, Teamentwicklung, Psychodrama)

    Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

    • Leitungstätigkeit im Non-Profit-Unternehmen
    • Referentin Bundesverband Non-Profit-Bereich
    • freiberufliche Beraterin, Trainerin, Supervisorin, Coach

    Credo

    Der Mensch hat alle Fähigkeiten, die er braucht, um an ihn gestellte Aufgaben zu erfüllen. Zentrales Anliegen meiner Beratung ist es, die Handlungsmöglichkeiten aller (am Prozess) Beteiligten zu erweitern – mein Vorgehen ist lösungs- und ressourcenorientiert und basiert auf dem Arbeitsansatz aus der Systemtheorie und dem Konzept des Konstruktivismus.

     
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

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    Dr. Susanne Friese

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    Branchen- und Klienten-Kompetenz

    Doktoranden, Wissenschaftler, ProfessorInnen im Bereich der Sozial- und Humanwissenschaften, Softwareentwicklung, Softwaredokumentation, Weiterbildung

    Beratungsschwerpunkte

    Softwaretraining, Softwareweiterentwicklung, Begleitung wissenschaftlicher Projekte, insbesondere Methodenberatung

    Ausbildungen

    • Dr. rer. Soz. (Universität Hohenheim, Stuttgart)
    • M.Sc. in Family Resource Management and Marketing (Oregon State University, USA)

    Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

    • Office Manager, Qualis Research Associates, Oregon, USA. Verantwortlich für Kundenbetreuung und den Verkauf des Computerprogramms THE ETHNOGRAPH, inhaltlichen Weiterentwicklung der Software, Koautorin des Handbuchs für die Version 4.0.
    • Research Fellow, Department of Experimental Psychology and Social Psychology, University of Sussex, England. Verantwortlich für Datenerhebung und Datenauswertung im Projekt: Symbolic Meanings of Goods as Determinants of Impulse Buying Behaviour.
    • Assistant Professor, Institute of Marketing, Copenhagen Business School, Denmark. Aufgabenbereiche: Forschung und Lehre.
    • Leiterin des Methoden- und Medienzentrums der Philosophischen Fakultät an der Universität Hannover. Aufbau des Zentrums, Aufbau von Schlüsselkompetenzkursen, Verwaltung, Lehre.
    • Hochschuldozentin, Institut für Soziologie, Philosophische Fakultät, Universität Hannover. Lehre (qualitative und quantitative Methoden, Softwarekurse, Koordinatorin für Schlüsselkompetenzkurse des Methoden- und Medienzentrums).
    • Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften, Göttingen: Verbundprojekt im Bereich DigitalHumanities / Qualitativen Datenanalyse, Methodenweiterentwicklung innerhalb des Projekts GlobalDivercities
    • Geschäftsführerin und Consultant, Qualitative Research & Consulting (QuaRC): Softwaretraining, Projektberatung, Erstellung von Lehrmaterialen und Handbüchern

    Credo

    Die Wissenschaftlerin im Herzen, die jedoch sehr wohl weiß, dass die Anforderungen des Alltags und des Kontextes oft ein pragmatisches Vorgehen verlangen. Ich helfe und unterstützte Kunden entsprechend den Vorgaben, denen sie sich gegenüber gestellt sehen und den Kontexten, in denen Aufgaben gelöst werden müssen. Geprägt von der angelsächsischen und skandinavischen Welt, gestalte ich meine Veranstaltungen in einer lockeren, offenen Atmosphäre. Kompetenz und Wissen muss sich nicht hinter komplexen Phrasen oder Formalien verstecken. Mein Ziel ist es auch komplexe Zusammenhänge so zu präsentieren, dass es für die Zielgruppe verständlich ist (und man nicht nur den Hut zieht, weil es zwar „toll“ vorgetragen war, aber man nichts verstanden hat).

     
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

    Doris Floto

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    Branchen- und Klienten-Kompetenz

    Verwaltungen, Krankenhaus, soziale Einrichtungen, Gesundheitswirtschaft, Industrieunternehmen, Kammern und Verbände, KMU, Weiterbildungseinrichtungen, Privatpersonen

    Beratungsschwerpunkte

    Systemische Organisationsentwicklung und Coaching, Kommunikation, Konfliktmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitscoaching, Work-Life-Balance, Stress- und Burnout-Prävention, Coaching in beruflichen Entwicklungsphasen

    Ausbildungen

    • Dipl.-Psychologin
    • Arbeits-, Betriebs- und Organsiationspsychologin
    • Mediatorin
    • Prozessbegleitung für betriebliche Veränderungsprojekte
    • Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaften Universität Hannover
    • Systemische Ausbildung ISS Hamburg
    • Physiotherapeutin
    • Zahlreiche Weiterbildungen in körperorientierten Verfahren wie Feldenkrais, Qigong etc.

    Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

    • Personalentwicklerin im Studentenwerk Hamburg
    • Lehrbeauftragte Arbeitspsychologie Universität Hamburg
    • Pädagogische Mitarbeiterin im Zentrum für Erwachsenenbildung Stephansstift Hannover
    • Mitarbeiterin im IBP, Institut für Burnout-Prävention, Hamburg
    • Weiterbildung Personalentwicklung für KMU, Hannover
    • Weiterbildungsreferentin in der Berufsgenossenschaft BGW Hamburg
    • Arbeit-und-Technik-Projekte für KMU und Ausbildungstätigkeit für die Meister und Betriebswirte des Handwerks an der Handwerkskammer Hamburg
    • Langjährige Tätigkeit als Physiotherapeutin im Krankenhaus und in der Praxis

    Credo

    Ich bin überzeugt, dass folgende Grundannahmen auch in Zukunft in der Organisationsentwicklung ihren Wert und Erfolg beweisen und zukünftige Umstrukturierungen leiten werden:

    Beteiligung - Die Mitarbeiter können sich an den Veränderungsprozessen beteiligen und sie reflektieren und gestalten ihre Lernprozesse. Die so entstehenden Lernenden Organisationen können schnell und flexibel auf Marktanforderungen reagieren.

    Wertschätzung - Damit Beschäftigte ihr Potential entfalten und ihr Erfahrungswissen in die Arbeit einbringen können, bedürfen sie der Wertschätzung durch ihr Unternehmen und durch die Führungskräfte.

    Bewegung - Für Menschen und Organisationen ist es elementar, in Bewegung zu sein. Neben einer flexiblen Organisationsgestaltung wird es im Kontext des demographischen Wandels wichtiger werden, eine besondere Achtsamkeit auf „Gesunde Berufsbiographien“ zu legen.

     
    Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung

    © Dr. Mußmann & Partner