Führungskräfteentwicklung, Führungskräfteentwicklungsprogramm

Entwicklungsprogramm Führungskräfte, Managementausbildung, Managementtraining 
Seminar, Weiterbildung, Fortbildung

Entwicklungsprogramm Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Führungskräfteentwicklungsprogramm für neue und erfahrene Führungskräfte im Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst - Seminar, Training, Kurs, Lehrgang, Weiterbildung, Fortbildung, Schulung Hannover

Seminar, Training, Kurs, Lehrgang, Weiterbildung, Fortbildung, Schulung, Entwicklungsprogramm Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung, Führungskräfteentwicklungsprogramm,
Managementausbildung Managementtraining
für neue und erfahrene Führungskräfte im Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst

nur Inhouse buchbar: Kontakt

Seminarreihe

 

Wozu eine Führungskräfteentwicklung und ManagementTraining?

Führungskräfte sehen sich mit komlexen Anforderungen konfrontiert: Sie sind aufgerufen, oft divergierende Rollen- und Verhaltenserwartungen zu bewältigen. Sie planen, steuern, kontrollieren, organisieren, managen. Führungskräfte haben strategische Herausforderungen zu lösen und diese mitarbeiterorientiert umzusetzen. Ihnen obliegt es, die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern, Motivation zu erhalten, arbeitsrechtliche Fragen klären und zugleich mit ihrem Führungshandeln die Arbeitgeberattraktivität zu stärken ... Das geeignete Instrument, um Führungskräfte angesichts dieser Herausforderungen zu stärken, ist ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, eine Managementausbildung.

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Managementtraining:
im Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst

Unser Inhouse-Entwicklungsprogramm richtet sich an die Geschäftsführungen, Leitungen und Personalabteilungen von Konzernen, dem Mittelstand und im öffentlichen Dienst Verwaltungen, welche ihre Führungskräfte qualifizieren und sie auf die aktuellen komplexen Herausforderungen vorbereiten möchten.

Konzept Führungskräfteentwicklung und Managementtraining

Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung und Managementtraining hat zum Ziel, die Teilnehmenden für die besonderen Herausforderungen von Führung zu sensibilisieren und ihnen Sicherheit in ihrem Führungshandeln zu vermitteln. Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und die Führungskräfteentwicklung stellt zunächst die Standortbestimmung sowie die Klärung von Rollen und Handlungsweisen in den Fokus. Im Anschluss geht es um das Gewinnen von Qualifikationen zum Führen von Beschäftigten, Teams oder Organisationseinheiten.

Passgenau ...

Passgenau: Mit unserem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und der Führungskräfteentwicklung geht es uns darum, Ihnen ein für Ihr Haus maßgeschneidertes Konzept anzubieten. Aus diesem Grund ist dem Programm eine beteiligungsorientierte Bildungsbedarfsanalyse vorgeschaltet. Diese Analyse führen wir für Einzelpersonen mit persönlicher Standortbestimmung oder auf Organisationsebene für das ganze Führungsteam durch - gerne auch mit Großgruppenkonferenzen. Basierend auf den Ergebnissen entwickeln wir Ihr spezifisches Entwicklungsprogramm für Ihre Führungskräfte. Damit stellen wir sicher, dass Sie genau das Entwicklungsprogramm und die Führungskräfteentwicklung bekommen, welche für Ihr Haus und für Ihre Führungskräfte passen.

Praxisgerecht ...

Praxisgerecht: Die Weiterbildung Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung  ist ein praxisorientiertes Angebot, in welchem neben der Theorie die praktische Arbeit, anwendbare Methoden sowie Instrumente und praktischen Möglichkeiten zur Umsetzung im Vordergrund stehen. Lernprozesse werden mit der persönlichen Arbeitswelt der Teilnehmenden verzahnt und in praxisbezogene Übungen aufgenommen. Die Lernstoffs integriert stets konkrete Aufgaben, Themen und interne Dynamiken aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Es kommen Trainerinputs, Lerndialoge, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, Feedback, Diskussion, Realitätssimulation und Erfahrungsaustausch zum Einsatz.

Vernetzend ...

Vernetzend: Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und die Führungskräfteentwicklung eröffnet den Teilnehmenden die Chance, sich zu vernetzen: Lerngruppen werden möglichst abteilungssübergreifend unter Einsatz kollegialer Beratung organisiert, um ein voneinander und miteinander Lernen zu ermöglichen. Darüber hinaus initiieren wir die Bildung von Lerntandems. Dies beugt dem Befund vor, dass sich viele Führungskräfte im Arbeitsalltag oft alleine gelassen fühlen. Die Lerntandems entwickeln sich dagegen häufig zu stabilen Beratungsdyaden, die im weiteren Berufsleben sehr hilfreich sein können. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit zur Bildung "Kollegialer Beratungsgruppen" an.

Differenziert ...

Differenziert: Da sich die erlebte Arbeitswelt der Führungskräfte nach Führungsebenen unterscheidet bieten wir entsprechende Differenzierungen an:

  • Top-Management, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen
  • Mittlere Führungsebene, Sachgebitesleitungen
  • Untere Führungsebene, Teamteilungen, Arbeitsgruppenleitungen, Meister

Ebenso unterscheidet sich die erlebte Arbeitswelt von Führungskräften durch Ihren Erfahrungshintergrund. Daher bieten wir spezifische Angebote für 

  • Erfahrene Führungskräfte
    (Fokus Auffrischung, Erfahrungsaustausch, Resensibilisierung)
  • Führungskräftenachwuchs
    (Fokus Sensibilisierung und Basisqualifikation)

Arbeitswissenschaftlich fundiert ...

Arbeitswissenschaftlich fundiert: Unsere Führungskräfteentwicklung und Managementtraining basiert auf neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie integriert den aktuellen Forschungsstand der Führungstheorie und der Lern- und Kognitionstheorie. Unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte halten wir auf Basis unserer eigenen Fortbildungen stets aktuell und entwickeln sie laufend weiter, etwa mit der Integartion von Modulen zur "Agilen Führung" und zur "Führung in Komplexität".

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte: Inhalte

  • Festlegung der Projektorganisation (gemeinsam mit dem internen Steuerteam)
  • Gemeinsamer Auftakt (Großgruppen-Konferenz mit den Führungskräften)
  • Analyse spezifischer Bildungsbedarfe (beteiligungsorientiert)
  • Aufbau Interventions- & Bildungsprogramm sowie Bildungscontrolling
    • Basisprogramm
      (Module: Rolle und Funktion von Führung, Mein Profil als Führungskraft, Führungskompetenz &  Instrumente, Leistungsbeurteilung, Engagement und Motivation, Change Management und Arbeitskultur, Gesprächsführung, Umgang mit Konflikten, Zielvereinbarungen treffen, Führen von Teams, Planung von Arbeitssystemen)
    • Aufbauprogramm
      (Module: Umgang mit Sucht, Qualitätsmanagement, Gender Mainstreaming, Personalauswahl, Gesundes Führen, Korruptionsprävention, Demografiegerechte Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vielfalt und Diversity)
  • Bildungs- und Programmcontrolling

Zertifikat Führungskräfteentwicklung und Managementausbildung

Begleitend zum Seminar erhalten Teilnehmende eine Lehrmaterial-Sammlung.
Absolventen/innen im Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung und Managementtraining erhalten ein Teilnahme-Zertifikat.

 

Bildquelle: © M&P