Familienfreundlich Führen - für mehr Effizienz und Arbeitgeberattraktivität
Warum Familienfreundliche Führung nicht nur die Arbeitgeberattraktivität steigert, sondern auch zu mehr Effektivität führt!

Beitrag vom 02.09.2022

Wer in Stellenbesetzungsverfahren eingebunden ist, kennt die Frage nach den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Arbeitgeber müssen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber inzwischen ihre Attraktivität als Arbeitgeber transparent machen – dies gilt sowohl für die Gewinnung von Beschäftigten als auch für deren Bindung: Im Fach- und Führungskräftemangel sind Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie inzwischen zwingend geworden, und Arbeitgeber, die konkret benennen können, wie Sie die Familienfreundlichkeit für ihre Beschäftigten umsetzen, sind hier klar im Vorteil. Die Ursachen hierfür sind vielfältig. Der Wertewandel führte dazu, dass sich Beschäftigte – Männer wie Frauen - immer mehr familiär engagieren möchten, und der demografische Wandel hat den Personalmarkt in vielen Bereichen vom Arbeitgebermarkt in einen Beschäftigtenmarkt verwandelt, in dem Stellensuchende oft unter mehreren Stellenangeboten auswählen können.

Attraktive Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie lassen sich auf unterschiedlichen Ebenen aufbauen: Von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Homeoffice-Angebote bis zu betrieblichen Unterstützungsangeboten etwa zur Kinderbetreuung oder zur Entlastung von häuslichen Arbeiten. Was Beschäftigte aber besonders schätzen sind familienfreundliche Arbeitskulturen - und hir insbesondere familienfreundliche Führungskräfte, denn: Sie sind diejenigen, welche für ihre Beschäftigten die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit gestalten – gerade auch in Hinblick auf die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Attraktivität den Arbeitgebers und zum Employer Branding.

• Wie und mit welchen Instrumenten Sie dies als Führungskraft gut und gelingend umsetzen können erfahren Sie in diesem E-Learning.

Wie aber lässt sich familienorientierte Führung umsetzen? Mit welchen Instrumenten und Verfahren lassen sich die familienorientierten Bedarfe der Beschäftigten mit den betrieblichen Anforderungen "unter einen Hut" bringen? Möglichkeiten, Instrumente und hilfreiche Ansätze hierzu zeigen unsere Präsenzseminare und Online Seminar "Führung familienfreundlich gestalten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzen - Seminar für Führungskräfte" auf. 

Die Agentur Dr. Mußmann & Partner begleitet Unternehmen und öffentliche Verwaltungen in der Personalentwicklung und speziell in der Führungskräfteentwicklung. Hierzu steht ein umfangreiches Seminarprogramm mit Seminaren und Kursen, die als offene Seminare oder als Inhouse-Kurse buchbar sind. Weiter steht ein Programm mit E-Learning-Kursen zur Verfügung. 

Bildnachweis:pexels Ekaterina Bolovtsov