Inhouse-Führungskräfteentwicklungsprogramm - 

Führungskräfteentwicklung für Ihren Führungskreis
für neue und erfahrene Führungskräfte im Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst

Wozu eine Führungskräfteentwicklung oder ein Führungskräfteentwicklungsprogramm als Inhouse-Programm

Führungskräfte sehen sich mit komlexen Anforderungen konfrontiert: Sie sind aufgerufen, oft divergierende Rollen- und Verhaltenserwartungen zu bewältigen. Sie planen, steuern, kontrollieren, organisieren, managen. Führungskräfte haben strategische Herausforderungen zu lösen und diese mitarbeiterorientiert umzusetzen. Ihnen obliegt es, die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern, Motivation zu erhalten, arbeitsrechtliche Fragen klären und zugleich mit ihrem Führungshandeln die Arbeitgeberattraktivität zu stärken ...

Das geeignete Instrument, um Führungskräfte angesichts dieser Herausforderungen zu stärken, ist ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, eine Managementausbildung. In jedem Unternehmen und in jeder Organisation gibt es jedoch Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Eine Inhouse-Führungskräfteentwicklung bietet Ihnen hierfür den optimalen Rahmen - genau darin sind wir Spezialisten!   

Führungskräfteentwicklung und Führungskräfteentwicklungsprogramm im 

Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst

Unser Inhouse-Entwicklungsprogramm richtet sich an das Top-Management und an Geschäftsführungen, Leitungen und Personalabteilungen von Konzernen, dem Mittelstand und Verwaltungsleitungen im öffentlichen Dienst, welche ihre Führungskräfte qualifizieren und sie auf die aktuellen komplexen Herausforderungen vorbereiten möchten.

Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme basieren auf unserem Weiterbildungsprogramm. Für Ihre Inhouse-Führungskräfteentwicklung passen wir unser Programm an Ihre spezifischen Rahmenbedingungen an und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das für Sie passende maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklungsprogramm. Fragen Sie uns - wir liefern das für Ihre Führungskräfte passende Seminar- und Qualifizierungsprogramm.      

Inhalte und Konzept

Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung und Managementtraining hat zum Ziel, die Teilnehmenden für die besonderen Herausforderungen von Führung zu sensibilisieren und ihnen Sicherheit in ihrem Führungshandeln zu vermitteln. Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und die Führungskräfteentwicklung stellt zunächst die Standortbestimmung sowie die Klärung von Rollen und Handlungsweisen in den Fokus. Im Anschluss geht es um das Gewinnen von Qualifikationen zum Führen von Beschäftigten, Teams oder Organisationseinheiten.

• Passgenau: Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung und Managementtraining hat zum Ziel, die Teilnehmenden für die besonderen Herausforderungen von Führung zu sensibilisieren und ihnen Sicherheit in ihrem Führungshandeln zu vermitteln. Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und die Führungskräfteentwicklung stellt zunächst die Standortbestimmung sowie die Klärung von Rollen und Handlungsweisen in den Fokus. Im Anschluss geht es um das Gewinnen von Qualifikationen zum Führen von Beschäftigten, Teams oder Organisationseinheiten.
• Praxisgerecht: Die Weiterbildung Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung  ist ein praxisorientiertes Angebot, in welchem neben der Theorie die praktische Arbeit, anwendbare Methoden sowie Instrumente und praktischen Möglichkeiten zur Umsetzung im Vordergrund stehen. Lernprozesse werden mit der persönlichen Arbeitswelt der Teilnehmenden verzahnt und in praxisbezogene Übungen aufgenommen. Die Lernstoffs integriert stets konkrete Aufgaben, Themen und interne Dynamiken aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Es kommen Trainerinputs, Lerndialoge, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, Feedback, Diskussion, Realitätssimulation und Erfahrungsaustausch zum Einsatz.
• Vernetzend: Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und die Führungskräfteentwicklung eröffnet den Teilnehmenden die Chance, sich zu vernetzen: Lerngruppen werden möglichst abteilungssübergreifend unter Einsatz kollegialer Beratung organisiert, um ein voneinander und miteinander Lernen zu ermöglichen. Darüber hinaus initiieren wir die Bildung von Lerntandems. Dies beugt dem Befund vor, dass sich viele Führungskräfte im Arbeitsalltag oft alleine gelassen fühlen. Die Lerntandems entwickeln sich dagegen häufig zu stabilen Beratungsdyaden, die im weiteren Berufsleben sehr hilfreich sein können. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit zur Bildung "Kollegialer Beratungsgruppen" an.
• Differenziert: Da sich die erlebte Arbeitswelt der Führungskräfte nach Führungsebenen unterscheidet bieten wir entsprechende Differenzierungen an. Wir haben spezifische Angebote für das Top-Management (Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen), für die mittlere Führungsebene (Sachgebitesleitungen) und für die untere Führungsebene (Teamteilungen, Arbeitsgruppenleitungen, Meister). Ebenso unterscheidet sich die erlebte Arbeitswelt von Führungskräften durch Ihren Erfahrungshintergrund. Daher bieten wir spezifische Angebote für erfahrene Führungskräfte (Fokus Auffrischung, Erfahrungsaustausch, Resensibilisierung) sowie für den Führungskräftenachwuchs (Fokus Sensibilisierung und Basisqualifikation)

• Arbeitswissenschaftlich fundiert: Unsere Führungskräfteentwicklung und Managementtraining basiert auf neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie integriert den aktuellen Forschungsstand der Führungstheorie und der Lern- und Kognitionstheorie. Unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte halten wir auf Basis unserer eigenen Fortbildungen stets aktuell und entwickeln sie laufend weiter, etwa mit der Integartion von Modulen zur "Agilen Führung" und zur "Führung in Komplexität". 

Wir leisten die Projektorganisation (gemeinsam mit Ihrem internen Steuerteam) gerne mit einem gemeinsamen Auftakt (etwa als Großgruppen-Konferenz mit den Führungskräften), wir analysieren die spezifischen Bildungsbedarfe (beteiligungsorientiert), und wir bauen das Interventions- und Bildungsprogramm sowie ihr Bildungscontrolling (Bildungs- und Programmcontrolling) auf. Inhaltlich bieten wir Ihnen unser Basisprogramm (Module: Rolle und Funktion von Führung, Mein Profil als Führungskraft, Führungskompetenz &  Instrumente, Leistungsbeurteilung, Engagement und Motivation, Change Management und Arbeitskultur, Gesprächsführung, Umgang mit Konflikten, Zielvereinbarungen treffen, Führen von Teams, Planung von Arbeitssystemen), und wir stellen ein Aufbauprogramm bereit (Module: Umgang mit Sucht, Qualitätsmanagement, Gender Mainstreaming, Personalauswahl, Gesundes Führen, Korruptionsprävention, Demografiegerechte Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vielfalt und Diversity)

Zertifikat

 Absolventen/innen im Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung und Managementtraining erhalten ein Teilnahme-Zertifikat.

Methodik 

Die Seminare und Weiterbildungen im Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung und Managementtraining sind praxisorientierte Kursangebote, in welchen neben der Theorie die praktische Arbeit sowie die Entwicklung eigener Lösungen und Projekte im Vordergrund stehen. Lernprozesse werden mit der persönlichen Arbeitswelt der Teilnehmenden verzahnt und in praxisbezogenen Übungen aufgenommen. Es kommen Trainerinputs, Lerndialoge, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, Feedback, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Begleitend zum Seminar erhalten Teilnehmende eine Lehrmaterial-Sammlung.