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Organisationsuntersuchung

Unternehmensberatung, Consulting, Organisationsberatung, Unternehmensberater
Beratung und Unterstützung für Ihre Organisationsuntersuchung
Analyse zu Aufgaben, Prozesse, Strukturen und Personalbedarf

Organisationsuntersuchung - Veränderungsbedarfe aufdecken, umstrukturieren und verbessern, eine neue Arbeitskultur etablieren  

Die Organisationsuntersuchung als Instrument der Organisationsentwicklung hat sich v.a. für Behörden und Verwaltungen im öffentlichen Dienst etabliert. Aber auch Wirtschaftsbetriebe setzen dieses Instrument ein. 

Im Kern geht es um die systematische Betrachtungen einer Organisationen - entweder als Gesamtorganisation oder von Organisationsteilen. Die Analyse von Aufgaben, Prozessen, Strukturen und Personalbedarfen steht dabei im Fokus. Mit der Organisationsuntersuchung werden Verbesserungsbedarfe aufgedeckt und darauf basierend ein Reorganisationskonzept entwickelt, mit dessen Hilfe die Organisation künftig besser, effektiver und ggf. auch kostengünstiger arbeiten kann.

Auslöser einer Organisationsuntersuchung

Häufige Auslöser fütr eine Organisationsuntersuchungen sind Änderungen in den Aufgaben, etwa durch neue Vorgaben seitens der Hausspitze oder aus dem politischen Raum. Oft geht es aber auch um eine notwendige Anpassung an den allgemeinen Wandel und Modernisierungsdruck. Gründe können auch in erkannten Problemen etwa in der Aufgabenverteilung, bei Arbeitsprozessen und Schnittstellen, bei immer wieder auftretenden Engpässen oder in der Einführung neuer Technologien liegen. Klassische Bestandteile einer Organisationsuntersuchung sind:

  • Aufgabenkritik
    (Analyse und Bündelung von Aufgaben, Bereinigung des Aufgabenspektrums, Reorganisation)
  • Optimierung der Ablauforganisation
    (Geschäftsprozessanalyse und -optimierung, Klärung von Schnittstellen, Klärung und Delegation von Verantwortung und von Berichtspflichten)
  • Ermittlung des Personalbedarfs
    (Zuschnitt von Stellen, Stellenbeschreibungen, Neuausrichtung Zusammenfassung und ggf. Auflösung von Organisationseinheiten)

Beratung und Unterstützung für Ihre Organisationsuntersuchung

Bei der Bearbeitung der komplexen Problemlagen, die mit einer Organisationsuntersuchung verbundenen sind, begleiten wir Sie mit Beratung und Unterstützung. Ihr Vorteil:

  • Sie nutzen unsere Kompetenz: Methodensiche Erhebung, Analyse und Dokumentation
  • Wir entlasten Sie von langfristigem Personaleinsatz in Ihrer Organisationsuntersuchung
  • Situationsgerechte Arbeitsweise und mit Ihnen abgestimmte Auswahl möglicher Handlungsalternativen - ganz nach Ihrem Bedarf
  • Integration der spezifischen Komplexität und Rahmenbedingungen Ihrer Organisation
  • Integration der Kompetenzen und Sichtweisen der Beschäftigten durch beteiligungsorientierte Einbeziehung
  • Zuverlässinge IST-Erhebung, ISt-Analyse und SOLL-Konzeption sowie Umsetzung und Evaluierung

 

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