Führung gesundheitsorientiert und alter(n)sgerecht gestalten

eintägiges Seminar

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Inhalte/ Curriculum

• Führungskultur und Gesundheit - Rahmenbedingungen und Faktoren:
  Das Konzept der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, Salutogenese, Belastung und Beanspruchung, Belastungsfolgen, Demografischer Wandel
• Stand der Forschung: Betriebliche Gesundheit und Unternehmenserfolg:
  Ökonomische Effekte, Betriebskultur
• Der rechtliche Rahmen:
  gesetzliche Anforderungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
• Dimensionen gesundheitsorientierter und resilienter Führung:
  Achtsamkeit, Werte und werteorientiertes Führungshandel, Wertspannungen, erkennen und steuern von Belastungen, stärken von Ressourcen
• Rolle und Handlungsmöglichkeiten der Führungskraft als Organisator gesunder Arbeit: 
• Handlungsfelder für Führungskräfte
  - Arbeitsplatz und Verhältnisprävention: Arbeitssicherheit, Ergonomie, Regelungen des Qualitätsmanagements, Kriterien gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung
  - Arbeitskultur und Verhaltensprävention: physische und psychosoziale Belastungen, Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance, Gender, Diversity, alter(n)sgerechtes Arbeiten, Umgang mit belasteten Beschäftigten
• Zusammenarbeit von Jung und Alt: Teamkultur, Personaleinsatz und Betriebliche Gesundheit
• Der Blick auf mein Team:
  Altersstruktur, Krankenstand, Arbeitsplatz und Gefährdungen, physische und psychische Belastungen, Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Stimmung und Engagement, Mitarbeiter- und Teamgespräche als Analyseinstrumente 
• Ich als Führungskraft - der Blick auf mich selbst, Selbstfürsorge der Führungskraft:
  - Meine Gesundheit, mein Gesundheitsverhalten
  - mein Umfeld, mein Führungsverhalten, meine Muster
• Kommunikation, Wertschätzung und Gesundheit:
  Kommunikationstheorie, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit, aktives und empathisches Zuhören, zielorientierte Gesprächsführung 
• Gesundheitsförderlicher  Umgang Konflikt- und Krisenintervention:
  Konflikte und Krisen (an)erkennen, Dynamiken in Teams, Verhaltenstypologie, Lösungsstrategien
• Projektwerkstatt mit eigenen Projekten, Austausch in kollegialer Beratung

Leistungsumfang des offenen Seminars

In den Seminargebühren enthalten sind

• Gebühr für die Teilnahme
• ausführliche Kursunterlagen
• Tagungsverpflegung und Tagungsgetränke
• Ausstellung der Teilnehmer-Zertifikate.

Die Kosten für Anreise, Übernachtung und weitere Verpflegung etc. tragen die Teilnehmenden selbst. Benötigen Sie ein Hotel für die Übernachtung? Wir nennen Ihnen gerne Hotels in unserer Nähe, mit denen Teilnehmende zufrieden waren.

Haben Sie noch Fragen: Rufen Sie uns gerne an oder senden Sie uns eine Nachricht!