CSR-Kultur, Sozialverantwortliche Unternehmenskultur, werteorientierte Arbeitskultur, Werte, Change Management, mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung, Employer Branding, Arbeitskultur, Organisationskultur, Beratung, Workshops, Seminare

Werte, Change Management, mitarbeiterorientierte Organisationsentwicklung, Employer Branding
CSR umsetzen: Mit Beschäftigten an einem Strang ziehen!
Sozialverantwortliche Unternehmenskultur, werteorientierte Arbeitskultur
Beratung, Workshops, Seminare

Eine gute Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur und Arbeitskultur ist essenziell: Einerseits bildet es die Basis für effektives Arbeiten in hoher Qualität und für Zukunftsfähigkeit. Zugleich liefert es die Voraussetzung, um Spitzenkräfte anzulocken und zu halten.

Organisationskultur im Change Management und in der Organisationsentwicklung

Menschen halten gerne an ihren Gewohnheiten fest: Mit der Zeit entwickeln Beschäftigte im Geschäftsalltag Arbeitsvorlieben, eigene Tätigkeitsvorstellungen und persönliche Wandel und Neuerung bedeutet, sich hiervon zu verabschieden. Hieraus erwachsen Irritationen, Stress und zuweilen sogar Angst und Widerstand. Ein gestalteter Wandel der Unternehmenskultur, Organisationskultur und Arbeitskultur, welcher Bedenken, Ängste und Widerstand bearbeitet und auflöst, vermag Fehlentwicklungen zu verhindern und diese in Zukunftsfähigkeit zu verwandeln.

Organisationskultur & Employer Branding

In einer guten Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur oder Arbeitskultur zu arbeiten macht Spaß und ermöglicht zugliech das Ausschöpfen von Ideen- und Arbeitspotenzialen. Gerade für qualifizierte Beschäftigte ist gute Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur und Arbeitskultur sehr attraktiv.

 

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