Attraktiv als Arbeitgeber

Passgenaue Mitarbeiter finden und halten!
Mit Employer Branding sichtbar werden

Talentierte und qualifizierte Stellensuchende möchten heute wissen, warum gerade Ihr Unternehmen so attraktiv ist, dass es sich lohnt, dort zu arbeiten. Das passive Anbieten von Stellen reicht längst nicht mehr - nötig ist inzwischen eine aktive Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. 

Die Gestaltung eigener Arbeitgeberattraktivität ist im Fachkräftemangel zu einer zentralen personalpolitischen Herausforderungen geworden. Wir beraten Sie darin, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu verbessern und dies nach außen sichtbar werden zu lassen. Dies entlastet bei der Personalrekrutierung, und es verbessert zugleich die Qualität und Anzahl eingehender Bewerbungen. Nicht weniger wichtig: Eine höhere Arbeitgeberattraktivität schafft höhere Motivation, Loyalität, Arbeitsstolz und mehr Leistungsbereitschaft. Außerdem stärkt es die Mitarbeiterbindung, die Fluktuation und damit die Rekrutierungs- und Wiederbesetzungskosten sinken ebenso wie die Krankenstände.Als attraktiver Arbeitgeber verzeichnen Sie aber nicht nur bei Beschäftigtnen Reputationsgewinne: Auch Kunden, Partner und selbst Rating-Agenturen (BASEL II, CSR) honorieren dies.

Suchen Sie noch Arbeitskräfte oder
wollen die Besten bei Ihnen arbeiten?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

• Analysen
- Personalbedarf
(auch mittel- und langfristig) 
- Bewerber-Erwartungen
- Image & Marktposition

• Positionierung & Strategie 
- Profil
- Zielgruppen
- Arbeitgeberpositionierung,  Arbeitgeber-USP
- Kommunikationsstrategie
- Etablierung  Arbeitgebermarke

• Umsetzung
- Stabübergabe an HR-Politik und an operative Akteure 
- Kommunikationsmaßnahmen
- Integration in Management  

•   Evaluation: Wirksamkeitsmessung entlang von Erfolgsindikatoren