Individuelle Auftragsproduktionen: E-Learnings, Online-Kurse und Online-Schulungen für Ihr LMS

Individuelle Auftragsproduktionen: E-Learnings, Online-Kurse und Online-Schulungen

Sie benötigen für Ihr Haus ein E-Learning, einen Online-Kurs oder eine Online-Schulung? Wir konzipieren und produzieren interaktive Inhalte für Ihr für Ihr Lernmanagementsystem (LMS) sowie Lehrfilme zur Einbindung in Ihr Intranet oder auf Ihrer Website.   

E-Learning-Kurse eröffnen die Möglichkeit, Wissen flexibel, schnell, effizient und bedarfsorientiert zu vermitteln. Anders als in klassischen Präsenzschulungen sind Lernenden hier nicht an feste Termine gebunden - sie können die Inhalte unabhängig vom Ort entlang ihrer individuellen zeitlichen und räumlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse flexibel abrufen. Dies schafft größtmögliche Flexibilität und gestaltete einen Lernprozess gemäß dem eigenen Rhythmus der Lernenden in einheitlicher Qualität für alle Teilnehmenden.

Während die Anzahl der Teilnehmenden bei Präsenz-Schulungen beschränkt ist, können an elektronischen Lehrangeboten prinzipiell unbegrenzt viele Personen teilnehmen. Zudem entfallen Reise- und Übernachtungskosten. Mehrsprachige E-Learnings steigern die Individualität und Anwenderfreundlichkeit dieser Online-Lernangebote noch weiter.

Unser Angebot für Sie: 

  • Konzeption und Produktion interaktiver E-Learnings, Online-Kurse und Online-Schulungen
  • Separate E-Learnings zu den von Ihnen gewünschten Themen
  • Einsatz eines spannenden und abwechslungsreichen Didaktisches Konzeptes  mit Methodenmix (z.B. Videosequenzen und -beispiele, interaktive Aufgaben etc. für freies Lernen, geführte Unterweisung und Interaktion sowie Reflexionsschleifen und Denkaufgaben 
  • Multimediale Aufbereitung mit Texten, Bildern, Sprach- und Videosequenzen, Illustrationen, Animationen und Simulationen 
  • Wissensabfragen etwa per Quiz mit lernunterstützenden Feedbacks zu falschen und richtige Antworten für eine zielgenaue Vertiefung und Wiederholung sowie zum Lerntransfer
  • Bereitstellung kompletter SCORM-Pakete in den gewünschten Formaten (SCORM 1.2, SCORM 2004 (2nd, 3rd, 4th Edition), AICC, xAPI)
  • Bedarfsgerechte Lizenzmodelle (z.B. dauerhaften und unbegrenzten Nutzung) 
  • Genderneutrale und inklusive Sprache
  • Mehrsprachige E-Leanrnings (z.B. Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und weitere Sprachen)
  • Modularer Aufbau - je nach Bedarf und Wunsch
  • Möglichkeit zu Unterbrechung und späteren Fortsetzung der E-Learning-Nutzung (Möglichkeit zur Nutzung von Wissens-Nuggets)
  • Persönliche Zertifikate für Lernende über erfolgreiche Abschlüsse von E-Learnings
  • Gestaltung in Ihrem Wunsch-Format und Layout
  • Auf Wunsch barrierefreie Gestaltung entsprechen den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) sowie BIT-V (Deutschland), WZG (Österreich) und BehiG (Schweiz).  
  • Responsive Design zur Nutzung auf unterschiedlichen Endgeräten, z.B. Smartphones, Tablets und PC
  • Zielorientiertes Produzieren nach der SCRUM-Methodik (die Modul-Erarbeitung in Sprints mit anschließendem Auftraggeber-Review und zügiger Feedback-Integration garantieren optimale Passgenauigkeit und höchste Kundenzufriedenheit)      

Bildnachweis: pexels  

 

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Unser Qualitätsmanagement DIN EN ISO 9001, unsere Qualitätspolitik

Unser Qualitätsmanagement - unsere Qualitätspolitik

ISO 9001:2015 QM Verpflichtung Beratung Seminare

Als Beratungsagentur und als Spezialisten für betriebliche Weiterbildung und für zukunftsfähige Arbeitskulturen bieten wir höchste Leistungs-, Service- und Beratungsqualität in der Personalentwicklung und in der Organisationsentwicklung.

Wir liefern passende, wirksame und praktikable Lösungen in den Bereichen strategische Personalentwicklung, Consulting, Zertifizierungen sowie bei Seminaren in Präsenz oder online und mit E-Learnings (WBT). Hierzu haben wir uns ein Qualitätsmanagement gegeben: Wir setzen uns messbare Ziele, die wir mit definierten Geschäftsprozessen erreichen.

Ebenso wichtig ist uns eine gute interne Arbeitskultur: Wir bieten ein attraktiven Arbeitsumfeld, hohe Flexibilität sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir verstehen uns als eine lernende Organisation mit der Förderung regelmäßiger Fort- und Weiterbildung und mit Offenheit für Ideen und Innovation.

Bildnachweis oben: © M&P

Führungskräftefeedback, 360 Grad Feedback, 180 Grad Feedback

Mitarbeiterbefragung, Beschäftigtenbefragung, Führungskräftebewertung, Führungskräfte Feedback, Führungsfeedback
Führungskräftefeedback:
180 Grad Feedback oder 360 Grad Feedback

Ein Führungskräftefeedback gibt Führungskräften eine Rückmeldung (Feedback) ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Führungshandeln. Dies eröffnet den Führungskräften die Chance,  Impulse für ihre Weiterentwicklung, für die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und für ihr eigenes Führungshandeln abzuleiten. Außerdem gewinnen Personalabteilung Informationen zur Planung von Maßnahmen für die Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.

360 Grad Feedback, 180 Grad für Führungskräfte

Führungskräfte bewerten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und auch Führungskräfte werden von ihren Führungskräften bewertet.  Erfolgt die Bewertung umgekehrt mit einem Feedback der Beschäftigten an Ihre Führungskraft - also um 180 Grad gedreht - so entsteht ein 180 Grad Feedback.

Wird der Kreis der Bewertenden noch weiter ausgedehnt, etwa um die Perspektive der internen und der externen Kunden, der Lieferanten, weitere Kollegen und Kolleginnen oder weitere Staeholder ergänzt, so schließt sich der Keis zum 360 Grad  Feedback

Methoden zum Führungskräftefeedback 

Eine häufig gewählte Erhebungsmethode für ein Führungskräftefeedback ist eine schriftliche Befragung per Fragebogen. Dies ist schnell, einfach und kostengünstig. Die Aussagekraft einer solchen Befragung kann durch andere Instrumentarien noch gesteigert werden, etwa mit Interviews oder mit Workshops. Für die Rückmeldungen an die Führungskräfte stehen unsere Coachs mit Coachings zur Verfügung. 

Bildnachweis: © M&P

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